«Я просто открою свою компанию и буду работать отдельно» – самая популярная ошибка партнеров #тонкости_корпоративки Иногда корпоративные конфликты развиваются по одному и тому же сценарию. Партнеры начинают расходиться во взглядах. Спорят о стратегии, о клиентах, о том, как дальше развивать компанию. Договориться не получается. И тогда появляется мысль, которая многим кажется вполне разумной. Не выходить из компании. Не продавать долю. Просто открыть еще одну фирму и начать работать через нее. Формально человек остается участником прежнего бизнеса. Но фактически начинает развивать свой – иногда с теми же клиентами, сотрудниками и рынком. Внутри предпринимательской среды такая модель часто воспринимается спокойно. Мол, ну раз партнеры больше не хотят работать вместе, каждый идет своей дорогой. Но у судов на такие ситуации совсем другой взгляд. Потому что в какой-то момент возникает парадоксальная ситуация: человек одновременно является участником компании и ее конкурентом. И дальше это начинает влиять почти на все корпоративные права. 📃 Документы общества могут не дать: В деле НПП «КФ» участник общества требовал предоставить ему документы – договоры, бухгалтерские данные, информацию о деятельности компании. Но при этом он создал новую компанию с аналогичным видом деятельности и стал ее директором. Суды прямо указали: в такой ситуации есть риск, что полученные документы будут использованы в интересах конкурирующего бизнеса. Логика суда простая: Если участник фактически работает в конкурирующей компании, зачем ему знать коммерческие условия работы общества – контрагентов, договоры, финансовые показатели? 🗣 Оспаривать решения становится сложнее: Похожая ситуация рассматривалась и в деле АО «ЦЕСИС». Акционер оспаривал решения общего собрания. Но выяснилось, что он создал новую компанию со схожими видами деятельности и сам стал ее директором. И здесь суд поставил ключевой вопрос: действительно ли акционер защищает интересы общества – или использует корпоративные права в борьбе с ним? Если человек фактически развивает собственную конкурирующую компанию, его действия могут рассматриваться как противоречивое поведение. ⚖️ Такие истории нередко приводят к серьезным последствиям: – взыскание убытков за перевод клиентов и контрактов – исключение участника из общества – корпоративные споры на несколько лет – обвинения в недобросовестной конкуренции Иногда бизнес переводят не из-за корпоративных разногласий, а ради ухода от кредиторов – и тут практика тоже жесткая, мы писали об этом пост "субсидиарка за зеркальный бизнес". 🤝 Что безопаснее: Если партнеры действительно разошлись во взглядах, гораздо безопаснее выйти из бизнеса и начать новый проект. Оставаться участником и параллельно строить конкурирующую компанию – почти всегда заканчивается корпоративной войной. И главный совет предпринимателю. Если вам кажется, что вы придумали гениальную конструкцию – например: «я остаюсь участником, но просто буду вести бизнес на другой компании» – очень вероятно, что суды уже сталкивались с этой идеей десятки раз. Поэтому прежде чем реализовывать такую схему, лучше обсудить ее. Если у вас появилась подобная мысль – приходите к нам. Мы всегда открыты к таким разговорам, с удовольствием расскажем, как подобные истории выглядят в судах, какие кейсы мы сами проходили и подскажем, как сделать безопасно и юридически правильно. По вопросам корпоративов корпоративки - Юлия Середа