В прошлую пятницу я участвовала в первом в своей жизни подкасте - "Проще, чем кажется"🎙️ Очень волновалась, но в итоге девчонки задавали такие правильные вопросы и так поддерживали, что, кажется, получилось☺️ Говорила на свою любимую тему - о внутреннем кризисе перехода и особенностях самого переходного состояния из функциональной карьеры в творческую. Здесь и страх потери идентичности, авторитета, потеря опор и даже самого экзоскелета в виде корпоративной культуры... и необходимость пересобрать часть своей личности заново🙅‍♀️ Вспомнили Юнгианскую теорию архетипов, очень применимую при анализе переходного состояния: 🎭Персона (Маска) Это ваша «рабочая броня»: статус, должность, умение вести переговоры и соответствовать ожиданиям. 👻Тень Все, что вы подавляете в офисе: амбиции, которые не вписываются в KPI, фантазии, гнев или уязвимость. 🎒Искатель (Странник) Архетип, который толкает вас уйти из «золотой клетки» 🧑Трикстер Ввнутренний нарушитель правил, который бунтует, нападая на корпоративные догмы. 🙋‍♀️Самость (Self) Центральная часть психики, цель вашего пути - через которую вы собираете себя заново. Этапы перехода в Юнгианском ключе: 1️⃣Кризис Персоны: Осознание, что «я - это не мой бейдж» 2️⃣Встреча с Тенью: Разрешение себе делать то, о чем мечтаешь. 3️⃣Ассимиляция: Использование корпоративного опыта (системность, упорство) для реализации творческого потенциала. В общем, берите информацию на вооружение. Когда что-то очень тяжело и хочется рвать волосы - где-то рядом есть стройненькая теория, которая все объясняет 😎😁