2.0Kпросмотров
14 декабря 2025 г.
Score: 2.2K
Инструкция к действию: Как заявить своё несогласие Home Office и защитить свой ILR Мы уже писали о рисках новой реформы Earned Settlement. Сейчас самое время действовать. Если промолчать, черновик станет законом. Хоум Офис проводит консультации по планируемым ужесточениям Иммиграционных Правил. Принять участие может каждый! Мы сами прошли опросник — это занимает около 30 минут. Там много открытых вопросов, но пусть вас это не пугает: смело используйте ChatGPT, Claude или Gemini. Просто скопируйте вопрос нейросети и попросите: "Write a strong argument against this proposal in 100 words, focusing on unfairness to skilled workers". Чтобы вы не запутались в формулировках, мы подготовили краткие рекомендации по самым критичным пунктам: ✅ Transitional arrangements (Самый важный пункт!) Там используется "двойное отрицание": "To what extent do you agree... that there should NOT be transitional arrangements?" Если нажмете Agree — вы согласитесь, чтобы правила меняли задним числом. ✅ Contributions (Волонтерство) Home Office хочет сделать волонтерство обязательным критерием. Пишите, что это дискриминация работающих людей. Мы платим налоги, у нас нет свободного времени (Time-poor vs Time-rich). ✅ Residence (Учет стажа) Они хотят перестать засчитывать годы учебы (Student/Graduate) в 10-летний срок (Long Residence). Настаивайте, что любое легальное пребывание должно идти в зачет. "Integration is cumulative". ✅ Dependants (Семья) Предлагается отвязать визы жен/детей от основного заявителя ("earn settlement in their own right"). Отвечайте Strongly Disagree. Семья — это единое целое, статус должны получать все одновременно. 🔗 Ссылка на опрос: https://www.gov.uk/government/consultations/earned-settlement Не откладывайте. Потратьте полчаса сегодня, чтобы не ждать паспорт лишние 5 лет завтра. P.S. Если вы уже запутались в текущих Иммиграционных Правилах и вам нужна квалифицированная юридическая помощь с получением/продлением визы в Великобританию - мы на связи. Пишите в Direct или на pora@poumu.co.uk.