Впереди нас ждет праздник, День народного единства, и этот день  получится выходным. Однако некоторые организации будут работать. Если вы предприниматель, и планируете привлекать к работе сотрудников в выходной и нерабочий праздничный день, то помните о правилах: 🔘 работника можно привлечь к работе только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии); 🔘 без согласия – только в исключительных случаях: катастрофа, несчастный случай, чрезвычайное положение, а также при работе на непрерывных и обслуживающих население производствах; 🔘 некоторых работников (например, одиноких родителей с детьми до 14 лет) можно привлечь только с их согласия, если у них нет противопоказаний и они ознакомлены с правом на отказ; а вот беременных – совсем нельзя; 🔘 привлекать только по письменному распоряжению; 🔘 оплачивать такую работу в двойном размере либо давать работникам другой день отдыха (по их выбору).  На первый взгляд, все просто, но обычно возникает много вопросов... Нужно ли удваивать компенсационные и стимулирующие выплаты? В судебной практике нет единого подхода, но с учетом новых правил оплаты сверхурочной работы (пост о нововведениях в законе), думаем, такой подход распространяется и на оплату за работу в выходные и праздничные дни.  Работник накопил много дней отдыха? Согласно судебной практики, КС РФ разрешил одному работнику при увольнении требовать оплату неиспользованных отгулов. Работник получал оклад и надбавку за выслугу лет, но оплату за сверхурочную работу ему считали только из оклада. По мнению КС РФ, это противоречит Конституции России. В расчет нужно включать стимулирующие и компенсационные выплаты. Для этого следовало внести изменения в закон, что и было сделано (ПКС РФ от 27.06.2023 № 35-П). ❗️Рекомендуем предлагать работникам указывать дату предстоящего дня отдыха при написании заявления о выборе отгула вместо двойной оплаты, чтобы они про них не забывали. Если работник сам решит "отмечать" 4 ноября на работе? Такой трудовой подвиг работодатель может не оплачивать, если распоряжения о работе в праздничный день не было (Определение 2 КСОЮ от 28.03.2023 г. № 88-8131/2023). ➡️ Оставить заявку на юридическую консультацию 📞 8(3812)399-864 или отправить запрос на почту: info@vcentreprava.ru Связаться с нами через 📱 Telegram 📱 WhatsApp 👍 Наши юристы на страже ваших интересов! #юридические_советы #бизнес #трудовое_право @Vcentreprava l @Lukashevich_Alexey