Привет, уважаемые зрители канала! Вот интересная история о «слежке» работодателя за своими сотрудниками в нерабочее время и о получении от них «необходимых» согласий на обработку персональных данных (ПДн)! 04.04.2019 года Д. Исаревичем было разослано предупреждение всем работникам непроизводственных подразделений Нестле о том, что требуемые к подписанию согласия на обработку ПДн, позволили Нестле уволить сотрудника за прогул. Нестле обратилось в суд с иском к Д. Исаревичу о признании этих сведений не соответствующими действительности. Но в ходе судебного процесса по этому делу, Д. Исаревичем было доказано, что все вышеуказанные сведения соответствуют действительности.🔥 Решение Советского районного суда г. Брянск от 09.09.2019г. по делу № 2-4143/2019 (прилагаем). Дальнейшие обжалования Нестле этого решения суда были безрезультатными: Апелляционное определение Брянского областного суда от 19.12.2019г. № 33-4605/2019 и Определение Первого Кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2020г. № 88-10013/2020.🤣