Недавно читал главу в книге о новых тенденциях отцовства и как к этим изменениям адаптируются компании. (Европейские) В одном из примеров приводится кейс SAP 🖥 компании. Компания, где около 70% сотрудников это мужчины, несколько лет назад внедрила инициативу для молодых отцов: 1⃣ в первые месяцы после рождения ребёнка они могут сократить рабочий день на 20% без потери зарплаты. 2⃣ плюс гибкий график, пересмотр культуры встреч и нормализация того, что отец активно участвует в уходе за ребёнком. Тут важно не то, что это «социальная льгота», а как мне кажется часть бизнес-стратегии. Перечисляется огромное количество компаний, которые адаптируют свою культуру в сторону меняющийся роли отца в социальном обществе. Если посмотреть на российскую реальность, формально мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу за ребёнком. Закон это позволяет. Но культурно ситуация сложнее: 1⃣ мужчина в декрете до сих пор воспринимается как исключение 2⃣ есть жесткие осуждения со стороны коллег/начальства 3⃣ карьерные риски не проговариваются, но ощущаются в результате многие отцы просто не рассматривают такую возможность, даже если хотели бы. Придет к этому системно российский рынок либо уже пришел, но умалчивает об этом. К сожалению даже не с кем обсудить это (кто сам проходил через это), как это устроено в других компаниях?