Мониторинг эмоционального состояния Саму идею мониторинга я подсмотрел в одной большой компании, и она мне очень понравилась. Учусь у лучших. Основная идея: раз в квартал люди заполняют простенькую анкету, позволяющую понять, что происходит с командой: настроение, коммуникации и проблемы. Формально, она не обязательна, но если кто-то регулярно игнорирует участие в мониторинге, у него начинаются проблемы я расстраиваюсь и прихожу к человеку в личку пообщаться. А вдруг он просто стесняется? ❗️ Опрос НЕ анонимный. Это позволяет причинить адресную развивающую связь. И критику принимаем и ценим. Согласно философии буржуинских колдунов Мёллера и Барлоу из книги «Жалоба – это подарок», критика — способ для роста. Заполните адаптированную анонимную версию, интересно, как вы там? https://forms.yandex.ru/u/69833998068ff0cfeaa4233c Сколько времени займёт? 5 минут (базовые вопросы); 10 минут, если захотите оставить развёрнутые ответы. #мониторинг #управление #ProninTeam