Лебедь, рак и щука - это теперь про новые реалии рынка труда Работодатели говорят: - Я так работал и ты так работай - У нас так принято - Ты вообще должен быть благодарен, что у нас работаешь, а ты еще жалуешься Сотрудники X, Y говорят: - Нам нужен баланс работа-отдых, чёткий понятный карьерный трек, прозрачные условия труда: KPI, премирование, ДМС, обучения. А зумеры хотят работать по своим правилам: - Свобода, гибкий график, совпадения по ценностям, интересам, понятная мотивация, большие деньги, цели и раф на кокосовым (обязательно!) Одни жалуются: нет адекватных сотрудников, другие - нет адекватных работодателей. А причина одна - все говорят на своём языке, и никто не хочет встать на сторону другого! ⚡️Быстро расти и развиваться будут более гибкие, адаптивные компании и стартапы. Они уже работают по-другому: — без давления — без жесткой иерархии — с четкими понятными правилами работы — с сильной корпоративной культурой Через пару лет таких компаний будет 80% рынка, а остальные просто не выдержат рынок. За какими специалистами будет стоять очередь в 2026-2027 годах - рассказала в видео. 👉 ЗАБИРАЙ ЗДЕСЬ (видео не на 5 мин, но после него у вас многое разложится по полочкам, и поймете, что для получения своего оффера, может понадобиться всего 10 откликов)