❗️Анализ изменений на рынке труда руководителей за последние 6 месяцев 📊 Рынок труда для управленцев продолжает сужаться. ✅На одной стороне — массовые увольнения и изменения бизнес-моделей, на другой — рост спроса на новые навыки, который подчеркивает необходимость адаптации к новым реалиям. 🔥 Конкуренция становится острее: лучшие из лучших борются за топовые позиции, что создает серьезные вызовы для ТОПов при поиске. 🤔 Компании все чаще жалуются на недостаток необходимых компетенций у соискателей и выбирают долго и придирчиво — в обозримом будущем рынок будет на стороне работодателя. 📉 Реструктуризация бизнеса затронула около 90% моих карьерных клиентов. Во второй половине 2026 года сокращаться будут лидеры рынка, от которых мы этого не ожидали.🤫 🚀 Как быть конкурентоспособным? 1️⃣Изучите использование ИИ в своей сфере: спрос на специалистов, умеющих работать с ИИ, будет расти. 2️⃣Будьте готовы учиться новому: прежние методы поиска работы теряют актуальность. 3️⃣Сделайте честную ревизию своей карьеры: сравните свои компетенции с требованиями рынка для целевой позиции. 4️⃣Не хватайтесь за первое предложение: Это может стать стратегическим провалом. Вам нужно четкое понимание своего места на рынке и своих возможностей. 5️⃣Очень важно завести и стабильно пополнять свою « витрину компетенций» это Ваш профессиональный аккаунт в Линкидин, Фейсбук, ТГ или Максе. Это Ваш нетворк и стратегический вклад в поиск работы на ближайшие годы. 💬Поделитесь, какие изменения вы заметили в своей сфере?