Как женская занятость помогает развивать бизнес? Отвечает Елена Пастухова, эксперт Strategy Partners ▫️ Тема женской занятости на рынке труда сейчас особенно актуальна — она напрямую влияет на финансовую эффективность бизнеса, инновации и ESG-рейтинги. Руководитель проектов практики ESG Strategy Partners Елена Пастухова 25 марта выступила сразу на двух значимых мероприятиях, подчеркнув экономическую ценность программ поддержки женщин. Эксперт рассказала, как компании с диверсифицированными по гендеру командами выигрывают в финансах и инновациях, а продуманная поддержка материнства и возвращения к работе становится источником ощутимого ROI для бизнеса. Исследования показывают: ➡️ компании с диверсифицированными по гендеру исполнительными командами на 25% чаще демонстрируют финансовые результаты выше средних по отрасли; ➡️ переход к гендерному балансу в руководстве для компании стоимостью 1 млрд долларов может дать прирост рыночной стоимости до 93 млн долларов; ➡️ компании с высоким уровнем гендерного разнообразия среди владельцев и топ-менеджеров на 21,4% более склонны к инновациям; ➡️ затраты на замену сотрудника составляют 90–200% его годовой зарплаты, при этом удержание даже 1% сотрудниц окупает программу поддержки родителей; ➡️ программы поддержки материнства имеют ROI от 90 до 425%; 77% менеджеров отмечают рост производительности при внедрении политик, ориентированных на семью; ➡️ программы возвращения в профессию позволяют снизить затраты на привлечение и онбординг участниц на 25–30%, ускорить выход на продуктивность на 40% и обеспечить удержание более 90% участниц минимум на два года; ➡️ в отраслях с традиционным мужским составом (промышленность, энергетика, строительство, логистика, ИТ) доля женщин составляет около 15–32%. Сокращение списка запрещённых профессий в последние годы позволяет компаниям наращивать долю женщин в таких отраслях и закрывать дефицитные кадровые позиции; ➡️ в России уже можно наблюдать развитые практики поддержки женской занятости (к примеру, в Росатоме, СИБУР, РЖД, банке «Центр-инвест», в «Лаборатории Касперского», Эн+, «Северстали», «НЛМК», «Газпром нефти», МКБ). «Участие женщин в управлении усиливает бизнес: компании со сбалансированным гендерным составом демонстрируют более высокую капитализацию, большую готовность к внедрению инноваций и выигрывают в удержании талантов. Гибкая кадровая политика — это не только социальная, но и экономически оправданная мера, влияющая на устойчивость и конкурентоспособность бизнеса», — отметила Елена Пастухова. ▫️ Мы также подготовили запись онлайн-дискуссии на платформе выставки RosUpack Connect. В рамках вебинара Елена презентовала наше исследование сферы женской занятости. #Strategy_Partners #RAEX #ESG #женская_занятость #карьера_женщин #бизнес #развитие_бизнеса