Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.    Размеры оплаты по категориям: 1️⃣Сдельщикам -  не менее чем по двойным сдельным расценкам.     Формула: з/п = сдельная расценка2количество произведенной продукции. 2️⃣Дневные и часовые тарифные ставки:    🍃Работникам, получающим оклад – не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.    🍃Не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.     Формула: 🔻з/п = дневная ставка2 🔻з/п = часовая ставка 2* количество отработанных часов     Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.      Оплата в повышенном размере проводится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной/праздничный день ( от 0 до 24 часов).          Работник имеет право выбрать либо повышенную оплату труда за работу в праздничный/выходной день, либо попросить предоставления другого дня отдыха.      В случае, если работник выбирает выходной в другой день, то работа оплачивается в одинарном размере.    ❣️При этом работник может взять «день отдыха» в течение одного года со дня работы в выходной/праздничный день либо добавить этот день к отпуску, предоставляемому в указанный период.     Если работник увольняется и не использовал свой день отдыха, то ему выплачивается разница между полагающейся ему оплатой в выходной/праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 2️⃣8️⃣ календарных дней.     Отпуск более 2️⃣8️⃣ дней устанавливается работникам: 👉Занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда; 👉Имеющим особый характер работы; 👉С ненормированным рабочим днем; 👉Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.     Работающим инвалидам устанавливается отпуск не менее 3️⃣0️⃣ дней.     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6️⃣месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.     При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.     Оплата отпуска производится не позднее чем за 3️⃣ дня до его начала.     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).      Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.