Для того, чтобы привлечь молодых специалистов, бизнес готов повышать зарплату, следует из опроса IT-колледжа «Хекслет». Руководители готовы доплачивать молодым кадрам, потому что видят в них уникальные сильные стороны: 👍 нестандартность мышления, 👍 повышенная мотивация, 👍 способность быстро учиться. Однако работодатели выделяют и существенные «минусы»: многим зумерам сложно общаться с коллегами старшего возраста и почти все из них не любят рутинные задачи, быстро теряя интерес к работе. Каждый четвёртый руководитель считает, что представителям Z поколения не хватает самостоятельности. Сколько же готовы доплачивать компании? ⏩ Большинство компаний рассматривают добавку к окладу в 5–10 тысяч рублей, ⏩ ещё 21% готовы превысить рынок на 10–20 тысяч, ⏩ и лишь 7% могут позволить себе доплату свыше 20 тысяч рублей в месяц. Дело не в возрасте, работодатели осознанно подходят к повышению дохода будущего сотрудника: ⏩ 41% будут оценивать кандидата индивидуально, ⏩а 14% готовы платить больше любому перспективному новичку. ✅ Вывод: только 18% компаний имеют систему удержания молодых кадров. Большинство бизнесов пока действуют «по ситуации», а не стратегически. В то время как половина работодателей из числа тех, у кого есть программы, делают ставку на обучение, а треть — на наставничество. Если в вашем бизнесе ещё нет механизмов привлечения и удержания молодых кадров, самое время задуматься об этом!