👨‍💻 Россиянам объяснили, что их не могут просто уволить во время испытательного срока. Российский Трудовой кодекс сильно защищает работников. В части увольнения такое действие дозволено только при наличии законных оснований и при строгом соблюдении установленной процедуры. При этом для каждого основания увольнения законом установлен свой порядок. Например, при сокращениях штата работодатель обязан за два месяца уведомить работника о грядущем сокращении, предложить ему все имеющие вакансии работодателя, которые могут подойти работнику, соблюсти преимущественное право на работе. При увольнении за нарушения работодатель должен соблюсти сроки привлечения к ответственности, затребовать объяснения, зафиксировать сам факт нарушения. @SharkBz