Контроль = отсутствие доверия к результату Откуда у некоторых сотрудников вообще берётся мысль, что руководитель кого-то «не любит»? Типа у каждого руководителя есть специальный список: этого давим, этого гладим, этого терпим? Так выходит?) Никому ты не нужен настолько, чтобы тебя специально не любить. Есть только одна причина, почему к тебе доёбываются — ты плохо делаешь свою работу точка Если за тобой нужно: — перепроверять — переделывать — напоминать — контролировать каждый шаг то, конечно, к тебе будет внимание. И не потому что тебя «не любят», а потому что ты создаёшь проблему. Теперь другая сторона. Если ты: — закрываешь задачи — даёшь результат — не ебёшь мозг — приносишь деньги к тебе вообще никто не лезет. Потому что ты полезен, ты ценен, ты приносишь деньги. Ни один руководитель не будет душить сильного сотрудника. Это как выстрелить себе в ногу. Сильных держат и растят. Слабых терпят до поры до времени. Проблемных — выносят. И вся эта история про «ко мне особое отношение» — это не про отношение. Это про то, что ты пока не даёшь нужного результата. Прими это. Или измени. Других вариантов просто нет.