Сколько самозанятых может нанимать ИП в 2026 году? На практике - сколько угодно. Но есть нюанс: важно не количество, а как вы с ними работаете. Закон не устанавливает лимит по числу самозанятых или сумме выплат. Зато есть критерии риска, по которым налоговая и трудовая переквалифицируют отношения в трудовые. ⚠️ 1. Где начинаются проблемы: «красные флаги» Риск резко возрастает, если у вас появляется системность, похожая на штат: 🔴 Самозанятый получает 90–100% дохода только от вас 🔴 Платите фиксированную сумму каждый месяц (как зарплату) 🔴 Есть график, контроль, отчётность, подчинение 🔴 Договоры одинаковые «под копирку» 🔴 Перевели бывших сотрудников в самозанятые 🔴 Выплаты идут массово в одни даты 📌 Важно: Даже 5 самозанятых с такими признаками - уже зона риска ⏳ 2. Самозанятый - это не «скрытый сотрудник» Самозанятый - это подрядчик, а не часть команды. Если человек: работает с вами долго и регулярно выполняет одну и ту же функцию встроен в процессы бизнеса 👉 налоговая почти гарантированно увидит трудовые отношения 💡 Практика показывает: безопаснее работать проектно или с перерывами ориентир - до 2–3 месяцев на задачу 💣 3. Чем это грозит бизнесу Если отношения признают трудовыми, последствия будут серьёзные: доначисление НДФЛ и страховых взносов пени и штрафы переквалификация договоров в трудовые возможные проверки по всей компании 👉 И пересчитают не одного человека, а всю схему сразу 💡 Вывод Не важно, сколько у вас самозанятых. Важно - не выглядите ли вы как работодатель, который просто «переодел» сотрудников. 🚀 Хотите понять, есть ли риски именно у вас? Наша команда разберет вашу ситуацию и покажет: где у вас слабые места какие договоры и выплаты уже опасны 👉 Напишите в личные сообщения «САМОЗАНЯТЫЕ» @slt_group1 - проведем разбор и дадим конкретные рекомендации под ваш бизнес