С
СКОЛКОВО Старт
@SKOLKOVO_Start3.5K подп.
1.0Kпросмотров
29.9%от подписчиков
22 марта 2026 г.
📷 ФотоScore: 1.1K
На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: здесь одновременно присутствуют четыре поколения: бэби-бумеры (60+), иксы (44–60), миллениалы (28–43) и зумеры (до 28). Пятое — поколение Альфа (до 15 лет) — уже делает стартапы и буквально дышит в спину. Выпускники флагманских программ Школы СКОЛКОВО и студенты бизнес-бакалавриата обсудили «Легенды, мифы и реальность межпоколенческой коммуникации на работе». Модерировала встречу Светлана Миронюк, профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы. ▶️Позиция иксов и миллениалов Бизнесмен с 45-летним стажем признался, что сознательно избегает найма зумеров (в его компании их всего 1%). Он потратил 1,5 часа на собеседование с кандидатом, полное согласие с условиями, а после — тишина. Девушка перестала выходить на связь и просто «забанила» его в мессенджере. По его оценке, новое поколение не выдерживает стресса, не способно к многозадачности. «При малейшем дискомфорте они не решают проблему, а исчезают без обратной связи. Они хрупкие». ▶️Позиция зумеров (Саша Агафонов, 20 лет, студент бакалавриата МФТИ и СКОЛКОВО, со-основатель гейминг-маркетплейса): Проблема не в поколении, а в атмосфере и подходе. Сильный зумер не пойдет туда, где ему с порога говорят: «Я в тебя не верю». Ему интересен продукт компании, а не просто зарплата. «Если у вас проблема с зумерами — вы их просто не умеете привлекать. Создайте среду — они придут и дадут результаты». В ходе дискуссии вышли на главный вопрос: «Зачем люди вообще работают?» ▶️Иксы/миллениалы: ✔️Деньги — это ресурс выживания, статус и безопасность. ✔️Непрерывный стаж и карьерная лестница — показатель успеха. ✔️Работа на начальных позициях — необходимая школа жизни, закаляющая характер. ▶️Зумеры: ✔️Импакт и смысл. Студенты бакалавриата привели пример: их знакомые IT-специалисты отказались от выгодного заказа от «Красного и белого», потому что не разделяют ценности бизнеса. «Не тот вайб». ✔️Деньги = инструмент, а не цель. Зумеры прагматичны: они понимают, что при текущей экономике на ипотеку и «старый мир» (квартиру, машину, дачу) они не накопят. Зарплата нужна для обучения, комфорта здесь и сейчас и впечатлений. ✔️Работодатели считают зумеров ленивыми, а зумеры уходят из-за отсутствия сложных задач. Им скучно. «Дайте им большой челлендж — они будут работать ночами и бесплатно», — прозвучало из зала. Тут же вспомнили историю, как студенты за 5 тыс. рублей с кайфом разгружали оборудование, потому что это было похоже на командную игру. ✔️Work-life balance = защита личности. Это не про лень, а про границы. ⚡️🤝В итоге участники сформулировали несколько рабочих стратегий межпоколенческой коммуникации. ➡️Будущее за гибридными командами. Компании, которые научатся интегрировать разные ценностные системы (дисциплину иксов и креатив зумеров), получат колоссальное конкурентное преимущество. ➡️Интеграция группами, а не по одиночке. Нельзя взять одного зумера в отдел, где сидят скептические иксы, и ждать синергии. Зумер окажется «белой вороной» и уйдет. Стратегия — создавать кластеры (отделы или проектные группы), где зумеры работают массово в своей парадигме, но на общую задачу компании. ➡️Язык и уважение. Представитель иксов обозначил позицию: «Я не обязан учить зумерский сленг. Давайте разговаривать на языке Пушкина». Зумеры легко согласились: «Мы не требуем сленга. Мы требуем разговора на равных. Дистанция и иерархия нас убивают» ➡️Отказ от шаблонов. Инвестор Денис призвал не делить людей по году рождения: «В 90-х мы отсеивали москвичей, потому что "у них всё есть". Сейчас отсеиваем зумеров. Это одни и те же грабли. Надо делить людей не на поколения, а на тех, у кого "есть мотивация" и "нет мотивации"».
1.0K
просмотров
3692
символов
Да
эмодзи
Да
медиа

Другие посты @SKOLKOVO_Start

Все посты канала →
На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: здесь одно — @SKOLKOVO_Start | PostSniper