#ОПРФ Собравшиеся обсудить второй публичный Отчет в области устойчивого развития компании #УральскаяСталь в Общественной Палате РФ отметили основные актуальные тенденции ответственного ведения бизнеса в России. 🍀Руководство компании, отметив затруднительное положение в металлургии, сообщило о сохранении социальных программы и вклад Компании в Цели устойчивого развития ООН. Понимание нагрузки но окружающую среду усиливает работу по её охране и предполагает значительные инвестиции в технологии. Вопросы климата и энергоэффективности также представлены ключевыми показателями. 👩‍🔬👨‍🔬 Управлению персоналом, конечно же, уделяется значительное внимание (отмечено, что коллективным договором охвачено 100% сотрудников, а 34% сотрудников женщины! Руководство осознает значимость вовлечения сотрудников в систему постоянных улучшений предприятия и на это направлены усилия компании). Единый социальный пакет и медицинское обеспечение, включая все дочерние предприятия. Большие планы ставятся по развитию HR-бренда, привлечению молодежи на производство. Система наставничества, надбавка за стаж - а это для сохранения опытных сотрудников. Отмечены достижения и обмен опытом с коллегами-металлургами в области безопасности труда и низкие показатели Уральской стали по травматизму. 🏫 Особе значение уделяется сотрудничеству с местными сообществами: вузы, нко, соц.проекты, тематика ЗОЖ! 🚥 Управление цепочкой поставок и сквозной контроль деятельности всех предприятий Группы, постоянная работа с поставщиками по качеству и оперативности поставок. 💰 Цитата от Финансового директора: «Нефинансовый отчёт важная часть финансовой жизни компании: инвесторы, банки, контрагенты ориентируются на его данные.» 🛠️ Производственники подчеркнули постоянное повышение уровня производственного контроля. Внедрение технологий на основе ИИ. 🌆 Умный подход компании к решению многочисленных социальных задач города Новотроицк (до 100 тыс жителей) имеет все шансы стать модельным подходом для большинства российских городов. Агентство развития Новотроицка на передовой этой работы. Часть 2 в следующем посте