💬 О том, как строитель рязанской ячейки РТФ пытается достучаться до сотрудников СФР #ртф_рабкоры Работаю пару месяцев в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Рязанской области. Заметил, что во многих кабинетах есть свободные рабочие места, а в некоторых — не по одному такому месту. Поинтересовался у работников. Ответ меня заинтересовал: «Существует мораторий на приём работников». Странно: в штате эти должности есть, а на них никого не берут.    Смог разговорить людей. Спросил, а кто выполняет обязанности тех, чьи рабочие места пустуют. Обязанности раскидываются по остальным работникам, нагрузка возрастает до предела. Никто за это не доплачивает, так как ни один работник не видел свои должностные обязанности и не знает, что там написано. Более того, не знают, существуют ли они вообще. Это даёт право начальникам на своё усмотрение распределять работу среди сотрудников.    Всё бы ничего, но существуют отпуска, и когда очередной сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на другого, который и так загружен по полной обязанностями вакантных должностей. Работники реально не могут выполнить такой объём работы, но им подсовывают приказ, где они расписываются в своём согласии, а потом сидят в неурочное время, по выходным.    Переработку оплачивают не всегда — ты же сам подписал приказ о взваливании на себя дополнительных обязанностей, вот и вези их, успевай в рабочее время.   Но некоторые начинают бороться с такой несправедливостью. Вот с таким работником я столкнулся, который отказался подписать приказ об исполнении обязанностей отпускника. Начальник на него наседал, пугал, давал 5 минут подумать, а потом снова перезванивал или вызывал к себе. Человек был растерян, не знал, что делать, а тут как раз я. Посмотрели Трудовой кодекс, сделали выписки, распечатали. Посоветовал, что говорить и как держаться с начальником. Принятые меры подействовали: начальник хоть и говорил, что он это запомнит и припомнит потом, но от работника отстал.   На примере конкретного успеха в отстаивании своих трудовых прав решил развернуть пропаганду. Так как в фонде отсутствует профсоюз, начал продвигать эту тему, объяснять все преимущества борьбы не по одиночке, а коллективом. Но встретил непреодолимую стену.    Слушают, соглашаются, жалуются, но когда подходишь к конкретному действию, все залезают в свои «улитки» и закрываются глухой дверью. Даже тот работник, который одержал победу в споре с начальником, не пожелал объединяться. Даже то, что начальник пообещал отыграться на нём в будущем, не убедило его — отказался наотрез.   Во время обсуждения в кабинет зашёл начальник и соседу строптивого сотрудника принёс целую кипу дополнительной работы. После ухода начальника — возмущение, однако после 10 минут возмущений он взял эту кипу и стал её делать, а от всех моих слов отмахивался.   Заходил в отдел кадров и уточнил, что это за мораторий на приём на работу. Да, действительно есть такое, но, как сами кадровики сказали, этот мораторий носит рекомендательный характер, но руководство рязанского отделения его выполняет как приказ. Рассказал про это работникам. Очередная стена.   Понимаю, что человек я новый, доверие, наверно, не заработал, так что продолжаю вести пропаганду. Жду новых трудовых споров, которые постоянно вспыхивают, просто практически все их не афишируют, а молча выполняют волю начальников».   🔵 От Редакции. Товарищу — удачи в этом нелёгком деле. Агитация в одиночку — дело тяжёлое, но нужное. Остальным — не пора ли проснуться? Пока вы молча тащите чужую работу, руководство чувствует свою безнаказанность. Каждый новый отказ от отстаивания своих трудовых прав — это ещё одна обязанность, которую повесят на вас без доплаты.   Если не начнёте сопротивляться сейчас — коллективно, с опорой на закон — завтра будет только хуже. Объединяйтесь! Иначе так и будете работать за себя и за того парня.   Выбор за вами. Если вам нужна помощь в организации за