#вакансия #hr Talent Acquisition Manager / Talent Partner в продуктовую команду UXFeedback UXFeedback - SaaS-платформа, которая ежедневно помогает клиентам слышать «голос» своих потребителей. Клиенты компании – это крупнейшие компании России: Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, ТЕЛЕ2, QIWI, S7, Авиасейлес, ПИК и многие другие. Перед командой стоят классные цели на 2026 год в направлении найма: - укрепить команду 12–15 новыми специалистами; - собрать и настроить рабочий набор инструментов для поиска талантов (внутренние системы, джоб-сайты, Telegram-каналы и т.д.); - провести ресёрч и запустить внутреннюю и внешнюю реферальные программы; - внедрить понятные и измеримые метрики, которые улучшат процесс найма; - сформировать живой кадровый резерв, который действительно помогает, а не «лежит на полке». Ты идеально подойдешь, если: - у тебя есть 3+ года опыта в подборе, и ты точно понимаешь, что это твоё; - умеешь расставлять приоритеты и вести 3–4 роли одновременно, используя разные каналы поиска; - закрывал(а) не только ИТ, но и около-ИТ позиции (маркетинг, BDM, аккаунты и т.д.); - любишь разбираться в новых ролях, формировать и уточнять описания, продумывать вопросы для оценки компетенций; - подходишь к найму индивидуально и стратегически: качество важнее количества; - скрупулёзен(на), устойчив(а) к аргументированным отказам, спокойно реагируешь на «давайте пересмотрим роль», но при этом остаешься проактивным и самостоятельным человеком; - имеешь опыт взаимодействия с внешними сорсерами; - хочешь развиваться в HR-процессах и менеджменте. Что нужно будет делать: - отвечать за планы и сроки найма, распределять приоритеты и ресурсы; - вести полный цикл подбора: от запроса до успешного окончания испытательного срока вместе с HR-партнером; - искать людей через все доступные каналы: отклики, холодный поиск, нетворк; - выстраивать честные и открытые отношения с кандидатами; - автоматизировать процессы, работать с метриками и обеспечивать прозрачность найма; - улучшать процесс подбора на всех этапах; - развивать онбординг вместе с руководителями команд; - взаимодействовать с Back-офисом и помогать новичкам с оформлением. Что предлагает компания: - удаленный формат работы из любой точки мира; - оформление в аккредитованной ИТ-компании; - ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽; - встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды, походы; - честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов; - атмосферу: гибкость, поддержка инициатив, возможность довольно быстро запускать в тестировать разные гипотезы; - сплоченный коллектив, которым гордимся: умеем не только работать, но и отдыхать вместе; - возможность непрерывного развития профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере; - возможность вместе с нами менять развивать сферу исследований и работы с пользовательским опытом. Если позиция интересна - присылай свое резюме в личку @Zhuchkina