КЕЙС: Будни «самостоятельного» топ-менеджера: когда договора нет, а требования — космос Классическая ситуация: берёте руководителя проекта/направления — сильного, опытного, «его не надо контролировать». Часто по рекомендации. Вы рады, что он согласился. И, как это бывает в реальности, оформление документов откладывается: «потом подпишем», «обменяемся оригиналами», «HR занят», «сейчас не до этого — надо работать». Так начался трудовой спор у нашего клиента. Что произошло: Топ-менеджер заявил, что хочет уйти, но потребовал выплату, которая в 12 раз превышала расчёт работодателя. Сумму обосновывал «договорённостями на старте» и своей интерпретацией «верхней вилки». Дальше — стандартный набор: - перестал выходить на работу/срывал процессы; - ссылался на то, что рабочее место не определено; - отказывался выполнять задачи, потому что «нет технического обеспечения»; - заявлял, что нет должностной инструкции, значит непонятно, что он обязан делать; - при этом требовал начислять «его» сумму дальше. Проверка показала неприятное: У работодателя действительно отсутствовали/не были оформлены ключевые документы: - трудовой договор; - должностная инструкция; - рабочее место, график работы — не закреплены; - локальные документы — формально были, но не соответствовали фактическим процессам. Что мы сделали - провели экспресс-аудит ситуации и рисков (в т.ч. по перспективам трудовой инспекции и суда); - подготовили пакет документов, чтобы зафиксировать отношения и «поставить в рамки» обязанности и порядок работы; - выстроили переговорную позицию и пошли в досудебное урегулирование (суд — долго, дорого и нервно). Результат Спор урегулирован соглашением сторон. Компания закрыла вопрос без судебного конфликта и без выплат в размере «из ожиданий» сотрудника. Выводы 1) Трудовые споры сами не «рассасываются» — подключайтесь вовремя. 2) Кадровый/трудовой аудит — это не бюрократия, а защита бизнеса: договоры, должностные инструкции, ПВТР и реальные процессы должны совпадать. Если нужно — поможем провести трудовой аудит и привести документы в порядок до того, как возникнет конфликт. #Кейс_Недели Присоединяйте к нам в Max https://max.ru/join/SRjSE5lOYEZ74fIqhlg8NQvZgsyV4Y9ay8BZ7ZprW2k #Цифра_ЮрНадзора