Завод в заводе Сегодня проводил встречу по одной беспокоящей меня задаче. Но в ходе презентации неожиданно увидел решения сразу ещё для двух смежных задач. Тот редкий случай, когда выходишь со встречи с ощущением: «нашли больше, чем искали». Сейчас я решаю задачу построения системы обучения на фабрике. На этом уровне всё выглядит достаточно понятно и управляемо: — выбрали ИТ-решение для обучающей платформы, — описали механику обучения, — сформировали целевую модель. Осталось, казалось бы, «просто» поднять платформу и запуститься. Но дальше возникает ключевой управленческий вопрос, который часто недооценивают: а кто и какими ресурсами будем создавать обучающий контент? Если говорить о фабрике на 1 000 человек, где в среднем на одну должность приходится около 15 регламентов, то речь идёт примерно о 10 000 регламентов. А если мы смотрим на холдинг в 40 000 сотрудников — это уже 400 000 инструкций регламентов, не считая версий, обновлений и изменений процессов. Масштаб начинает играть против нас. И здесь я целенаправленно пошёл искать решения на рынке ИИ — такие, которые позволяют: — загружать на вход аудио, фото или видео, — а на выходе получать структурированную, визуально оформленный регламент, готовую к использованию в обучении. Сегодня как раз проводили презентацию с командой разработчиков. Коротко: это уже реальность. Надеюсь, будем двигаться с ними дальше и делать продукт совместно. Что особенно интересно — в процессе презентации ребята показали, как их решение уже сейчас используется для крупных российских брендов: создание рекламных материалов, баннеров, иконок, обложек — в сотнях вариантов. По их данным, продукт позволяет в 4 раза ускорить и упростить процесс создания визуальных решений. По сути, мы видим, как внутри производственных и управленческих систем формируется «контент завод в заводе» — отдельная цифровая фабрика по созданию знаний, стандартов и визуального контента. И те, кто выстроит её раньше других, получат серьёзное конкурентное преимущество в эффективности и масштабировании.