Защита трудовых и социальных прав граждан   Предусмотренная Трудовым кодексом  Российской Федерации гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности распространяется и на работника, осуществляющего трудовую деятельность на условиях совместительства, в том числе в случае увольнения данного работника по статье 288  данного кодекса (прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). При этом на работника законодательством не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации  № 18-КГПР24-358-К4 #защита #право #трудовые #социальные #гражданин #увольнение #работник