Вопрос, поступивший в управление труда и занятости, касается доплат за ненормированный рабочий день. Заявитель интересуется, должен ли работодатель производить такую доплату. ☝️Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. ❗️А вот денежная компенсация в данном случае не предусмотрена. ✍️Напомним, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.