🗣 Почему 2026 год едва ли станет годом работодателя? С конца прошлого года много говорится о том, что 2026 год на фоне экономического кризиса станет временем работодателя. Рекрутинговые сайты сообщают, что впервые за долгое время количество резюме превышает количество вакансий. Но если приглядеться ближе, становится очевидно, что в этом утверждении есть подвох. Почему массовое высвобождение кадров не делает 2026 годом работодателя? Основная проблема в том, что массово высвобожденные сотрудники — это не лучшие представители рынка труда. При любой оптимизации и сокращении штата первыми под нож попадают наименее эффективные и малопродуктивные сотрудники. Компании стараются всеми силами удержать ценных специалистов, поэтому львиная доля высвободившихся кадров — это те, кто имел невысокую производительность и эффективность. Что это значит для бизнеса? Хотя на бумаге рынок труда выглядит переполненным соискателями, в реальности качественные специалисты остаются в дефиците. Если вы действительно ищете продуктивных сотрудников, то не стоит рассчитывать на легкое пополнение команды. Компании, напротив, столкнутся с жесткой конкуренцией за немногих оставшихся профессионалов. Аргументы в пользу того, что 2026 год не станет годом работодателя: 💬 Масштабные сокращения не затрагивают лучших. Когда компании оптимизируют издержки, сокращают в первую очередь неэффективных сотрудников. Ценных специалистов удерживают любыми путями. 💬 Высококачественные кадры остаются в дефиците. В результате массы вышедших на рынок труда не повышают конкуренцию за рабочие места, а лишь добавляют шум в статистические данные. 💬 Кризис вынуждает компании инвестировать в развитие сотрудников. Вместо экономии на персонале компании все чаще обращаются к программам обучения и мотивации, чтобы повысить производительность оставшихся сотрудников. По моему мнению несмотря на видимую переполненность рынка труда, 2026 год едва ли станет легким временем для работодателей. Конкуренция за талантливых и продуктивных сотрудников останется высокой, а массовое высвобождение неэффективных кадров лишь ухудшит ситуацию. От хаоса к процветанию - сделаем ваш бизнес эффективным! Максим Назаренко #мысливслух