НОКС представляет ежегодное исследование 🔸 «Практики корпоративного управления. Портрет совета директоров ‘2025» Исследование проведено с фокусом на практики КУ в ПАО России за 2025 год и с ключевым акцентом на «портрете» СД и динамику его изменений по сравнению с 2021–2024 годами. В этом году исследование опирается на выборку компаний не только Первого, но и Второго котировального списка Московской биржи и дает ✔️ количественные характеристики СД (данные о возрасте, независимости, разнообразии в составе СД), ✔️ структуры комитетов СД, ✔️ описание практик работы и ✔️ вознаграждения. Цель исследования — описать типичный СД российской публичной компании и зафиксировать ключевые тренды изменения его состава и практик работы. В выборку вошли: 6️⃣3️⃣ компании для анализа составов СД, 6️⃣1️⃣5️⃣ директоров для построения «портрета», 8️⃣1️⃣ компания для анализа заседаний. Краткие ключевые выводы исследования: ▪️Средняя численность совета стабильна и составляет около 10 человек, в диапазоне от 5 до 15 директоров; различия по уровням листинга и отраслям минимальны ▪️ Средний возраст директоров — около 53–54 лет, «ядро» составляют директора в возрасте от 40 до 59 лет, при этом директора в компаниях Второго уровня листинга в среднем моложе, а доля директоров старше 60 лет в этих компаниях ниже, чем у компаний Первого уровня ▪️Доля независимых директоров — около 37%, при этом в компаниях Первого уровня она в 1,5 раза выше, чем в компаниях Второго, что, возможно, связано с более строгими требованиями Московской биржи к числу независимых членов ▪️ Доля иностранных директоров продолжила снижаться в 2025 году и составляет порядка 4–5% по выборке в целом, причем в компаниях Первого уровня она почти в 2 раза выше, чем в компаниях Второго; около 60% иностранцев — из США и Европы; большинство иностранных директоров являются независимыми ▪️В СД компаний выборки работают 92 женщины, средняя доля женщин — около 15%, однако доля женщин среди новых директоров немного ниже. Средний возраст женщин-директоров ниже, чем у мужчин ▪️ Средний срок работы директора в совете — около 4,4 года, у независимых директоров он ниже (около 3,3 года), но есть значительная доля независимых директоров со сроком пребывания в должности более 7 лет ▪️ В 2025 году назначено 76 новых директоров, показатель обновления советов продолжает снижаться, средний возраст новых директоров (около 49,4 года) ниже среднего по выборке, среди них существенно меньше независимых директоров, чем в предыдущем году ▪️ Среднее число заседаний совета за год — около 20. Во Втором списке интенсивность работы выше, чем в Первом ▪️ Комитеты являются основным рабочим звеном советов (в среднем 2–3 на совет, максимум 6): в комитетах по аудиту, кадрам и стратегии рассматривается значительная часть вопросов, очные заседания комитетов преобладают, а 80% председателей — независимые директора 🔹 Вознаграждение членов СД объем выборки — 5️⃣5️⃣ компаний Первого уровня листинга Московской биржи ▪️ 38% компаний выплачивают вознаграждение только неисполнительным директорам, 36% — всем директорам и лишь четверть компаний – только независимым директорам; валюта выплаты – российские рубли (80%) ▪️ Базовое вознаграждение директорам установлено в 95% компаний выборки, вознаграждение Председателя — в 80% компаний, вознаграждение за работу в комитетах – в 60-65% компаний ▪️ 22% компаний выборки внесли изменения в систему вознаграждений; наряду с преобладающей тенденцией к росту базового вознаграждения зафиксированы и случаи его снижения ▪️ Из компаний, изменивших размер базового вознаграждения, преобладают те, кто его повысил, в среднем на 34%, максимальное повышение – на100%, минимальное – на 9%. Однако у большинства компаний, повысивших размер базового вознаграждения, такое повышение составило около 20% ▪️ Диапазон размеров вознаграждения членов СД в компаниях выборки существенный (от 1 до 41,6 млн руб.); на размер вознаграждения могут влиять различные факторы: форма собственности, вид и масштаб бизнеса, ин