Разные уровни зрелости навыка юридического письма — #1. Юристы-новички Почему важно замечать и здраво оценивать особенности разных групп юридического персонала в реализации любых практических навыков и юридического письма в частности? Потому что поверхностный и стереотипный подход на уровне: «юристу-новичку серьезный документ не доверю», «опытный юрист точно хорошо справится», — работает только до определенного предела и не позволяет использовать весь потенциал коллег-юристов при организации правовой работы. И напротив, если мы хорошо знаем свой собственный профессиональный портрет на разных этапах карьерного пути и особенности работы юристов с разным уровнем опыта, мы: 🟠подбираем юридический персонал для выполнения задачи; 🟠беспечиваем оптимальную расстановку персонала; 🟠эффективно закрываем собственные пробелы квалификации и правильно работаем с повышением квалификации подчиненных; 🟠вырабатываем точный комплекс мероприятий по снижению правовых рисков. По-моему, оно того стоит. Итак, что нужно объективно учитывать в работе начинающих юристов, когда они задействованы в подготовке документов? Юристы-новички нередко испытывают неуверенность, думая: «Я пока, наверное, плохо пишу», «У меня не все получается». Однако важно помнить, что у новичков есть уникальные преимущества, которые делают их ценным ресурсом для команды. Плюсы юристов-новичков: ➕ Не нужно убеждать: новички часто проявляют энтузиазм и легкость в общении, готовы делать и учиться. У них высокая мотивация под девизом: «Пока не могу, но очень хочу». ➕ Гибкость ума, отсутствие косности и консерватизма и профессиональной скованности, новички пока не забронзовели. Это приводит к тому, что новички всё внимание уделяют не защите своего авторитета, а задаче, «могут себе это позволить» в хорошем смысле этого высказывания. ➕ Высокий уровень мыслительных и физических ресурсов: память, внимательность, концентрация, скорость мыслительных процессов в сочетании с физической выносливостью делают группу молодых толковых юристов «движком» профессии. Сложнейшие масштабные сделки и проекты реализуются под руководством опытных юристов, но написаны в режиме «круглосуточной работы» руками молодых работоспособных юристов. ➕ Молодые юристы быстрее и легче осваивают автоматизированные решения и цифровые сервисы. Минусы квалификации юристов-новичков, которые должны быть нивелированы в работе: 〰️ Дефицит приемов, алгоритмов, инструментов для подготовки юридических текстов. Опыт только формируется — необходимо подробно инструктировать юриста при постановке задачи. 〰️ Страх чистого листа необходимо устранять обучением на достаточном количестве примеров юридических документов. 〰️ Юристы-новички не всегда глубоко понимают содержание документов и совокупные цели работы с документами. Из-за этого какая-то цель работы может быть не достигнута. 〰️ Неопытными юристами не всегда точно оценивается уровень последствий ошибок. 〰️ Новички не чувствуют стиль разных видов юридических документов. У них пока только формируется баланс между лаконичностью и детализацией: новички либо пишут слишком кратко там, где требуется развернутое обоснование, либо перегружают текст излишними деталями, усложняя его восприятие. Все эти навыки развиваются с практикой. Главное — не бояться пробовать, анализировать ошибки и совершенствовать юридическое письмо. Опытные юристы тоже не безупречны. Разберем в продолжении! А пока — комментарии и реакции с вас.