99просмотров
7.1%от подписчиков
30 марта 2026 г.
📷 ФотоScore: 109
Государственный комитет по занятости и Межведомственная комиссия предупреждают работодателей о серьёзных последствиях Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения совместно с Межведомственной комиссией по противодействию нелегальной занятости в Республике Саха (Якутия) обращают внимание работодателей на недопустимость использования неофициального труда и ведения бизнеса в обход требований законодательства. Нелегальная занятость представляет серьёзную угрозу не только для экономики региона, но и для репутации самих работодателей. В целях предотвращения распространения таких практик, государственные органы напоминают о возможных последствиях: 1. Включение в реестр недобросовестных работодателей — информация о нарушителях будет направляться в Роструд для размещения в общедоступном реестре.
2. Ограничение доступа к государственной поддержке — работодатели, допустившие нарушения, лишатся возможности участия в программах государственной поддержки, включая субсидирование малого предпринимательства, сельского хозяйства и туристической деятельности.
3. Потеря доверия сотрудников — неофициальное трудоустройство ведёт к снижению мотивации, производительности труда и повышению текучести кадров.
4. Привлечение к ответственности — нарушителям грозит административная (по статьям 5.27, 14.1 КоАП РФ), налоговая (по статьям 122, 123 НК РФ), а в отдельных случаях и уголовная ответственность (по статьям 171, 199.1 УК РФ).
5. Правовая незащищённость работодателя — при неофициальных трудовых отношениях работодатель лишается возможности привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в рамках закона. Межведомственная комиссия подчёркивает, что соблюдение трудового законодательства — это не только обязанность, но и гарантия стабильности бизнеса, его устойчивого развития и социального благополучия в регионе. Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения призывает всех работодателей к правовой чистоте и открытости в трудовых отношениях, а также напоминает о возможности получения консультаций по вопросам легального трудоустройства и ведения бизнеса.