НАЙМ И ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ #Апачек@MensPriorityClub Как и во всех областях нашей жизни, в вопросе трудоустройства необходимо достигнуть определенного баланса: что работодатель, что наемный сотрудник должны «на берегу» понимать, что для общего результата им будет необходимо «бежать в одной упряжке», но многие этот факт игнорируют, опираясь на первоочередные нужды: Владельцу нужен хоть какой-то мастер, мастеру – хоть-какое заведение, чтобы «закрыть первичные потребности». И подобный подход сразу обречен на провал в среднесрочной перспективе. Пока вы не договорились, у вас друг от друга присутствуют скрытые ожидания, которые обязательно вылезут в первые три месяца взаимной работы, поэтому очень важно сформулировать заранее свои «хотелки». Мой метод – это метод 10 вопросов, которые оба должны задать друг другу. Почему 10? Во-первых, это немало, а соотвтественно, придется «пораскинуть мозгами». И после очевидных вопросов типа - А как часто платится зп? - есть ли штрафы за опаздания? - что по форме одежды? Начнут формироваться дополнительные вопросы, которые могут показать друг другу скрытые ожидания. Вот несколько примеров вопросов, которые мне задавали на собеседованиях: - как у вас проходят корпоративы? - отправляете ли вы на баттлы и конкурсы от барбершопа? - можно ли стричь друзей и моделей бесплатно в свой выходной? - оплачиваете ли вы больничные/отпуска? - можно ли в будущем открыть свой филиал под вашим брендом? - если у ребенка каникулы и не с кем оставить, можно брать его на работу? Именно в таких вопросах раскрываются второстепенные запросы, но как раз ответы на такие запросы дают больше понимания о том, насколько вы в будущем совпадете или нет. Вот прям попробуйте на следующем собеседовании договориться с потенциальными партнерами о таком опросе, и увидите, на сколько этот метод раскроет вам глаза друг на друга)