📲Допустима ли информация из запрещенных социальных сетей в суде? Социальные сети стали частью повседневной жизни. Иногда пользователи публикуют провокационный или сомнительный контент. Это приводит к скандалам и даже к проверкам на предмет наличия состава преступления. Возникает вопрос могут ли сведения из запрещенных соцсетей являться доказательством в суде? А могут ли уволить сотрудника на основании материалов, которые выложены в заблокированной социальной сети? Приведем пример дела, которое даёт ответ на эти вопросы. 📂Фабула Сотрудник ФСИН был уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника. Проступок был выявлен по результатам служебной проверки. Основанием для проведения которой послужила публикация в социальной сети «Instagram» видеозаписи, на которой запечатлено лицо, похожее на него (истца). На видео сотрудник находился в нетрезвом виде, принимал участие в конфликтной ситуации (драке) с третьими лицами - сотрудниками конного клуба. Наносил удары руками, ногами работнику клуба. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. 🗣Позиция истца (сотрудника): ▫️Социальная сеть «Instagram» принадлежит запрещенной в Российской Федерации компании «Meta». «Instagram» недоступен в России с 14.03.2022; ▫️Социальная сеть внесена в реестр запрещенных сайтов. Использование данных с запрещенных Интернет-ресурсов в качестве основания его увольнения не может быть положено в основу признания его лицом, совершившим проступок, порочащий честь сотрудника; ▫️На видеозаписи нет лиц в обмундировании сотрудников уголовно-исполнительной системы, не предъявляются удостоверения, никто не представляется, не называет звание и должность. Суд в удовлетворении иска отказал. ⚖️Позиция суда: ▪️Поведение истца подрывает деловую репутацию и авторитет органов уголовно-исполнительной системы, не отвечает высоким требованиям, предъявляемым к сотруднику уголовно-исполнительной системы; ▪️Довод истца, что использование данных с запрещенных Интернет-ресурсов, в качестве основания для увольнения не допустимо и не может быть положено в основу признания его лицом, совершившим порочащий проступок, не свидетельствуют о незаконности судебных актов. В подтверждение того, что совершенный истцом проступок порочит деловую репутацию сотрудника уголовно-исполнительной системы, могут приниматься любые средства доказывания. (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 августа 2023 г. по делу N 8Г-7383/2023) 💬Выводы 📍Во-первых, сотрудник службы ФСИН не должен применять безосновательно силу к людям. Такие действия порочат честь службы исполнения наказания. 📍Во-вторых, сведения из запрещенных социальных сетей могут быть положены в доказательную базу, при этом не только в вопросе увольнения. 📍В-третьих, будьте внимательны к тому, что публикуете в социальных сетях.