Состояние рынка труда в юридической сфере - руководители и в целом, обзор март 2026 г. 📎 Два года подряд я делал аналитику состояния рынка труда для руководителей юридических команд и в целом по юристам обычно в январе - как начало нового года. В этот раз мне подумалось, что январь не очень полезен и индикативен для оценки положения дел и понимая трендов. Причина в том, что в январе многие компании все еще ожидают утвержденных кадровых планов на следующий год, кто-то только возвращается из новогодних праздников и фиксирует новые планы работы, еще не описывал вакансии на найм, а где-то бывает в принципе холд на найм именно в январе, т.к. ожидают февраля как месяц, по которому можно оценить состояние вообще экономики, динамики выручки в компании и соответственно принять решение о готовности затрат, включая подбор персонала. 📊 Поэтому в этот раз я решил перенести на первые дни марта и оценить тренды и положение дел по итогам конца февраля 2026. 1⃣ 2091 вакансия – столько ищут на 2 марта 2026 г. самого разного уровня руководителей в юридической сфере (ключевые слова в названии «директор», «руководитель» и т.д. в сфере «юристы» на сайте hh.ru). 2⃣ 30 107 резюме – столько активных резюме на 2 марта 2026 г. в России в сфере «Юристы» с указанием слов «директор», «руководитель» и т.п. в названии. 3⃣ Начиная с января 2025 г. и до января 2026 г. наблюдалось падение числа вакансий в целом у юристов до минус 32% относительно января 2024 г., но в феврале 2026 г. падение сократилось и начался рост, уровень начал возвращаться до минус 11%. При этом падение было и вообще на рынке труда. Тогда как число резюме ступенчато продолжало расти все это время, что очевидно растило конкуренцию на рынке труда за рабочие места среди соискателей. 4⃣ hh.индекс в феврале 2026 г. был не самых плохой для юристов. Юристы на 8-м месте по рынку труда и составил 17,1 резюме на 1 вакансию. Это не самая плохая ситуация за несколько лет моих наблюдений именно у юристов. Бывали годы, когда юристы были на 1-2-3х местах по уровню этого индекса среди всех профессиональных областей. Например, в ИТ, безопасности, маркетинге, высшем менеджменте и еще некоторых сферах конкуренция заметно выше. 5⃣ Спрос на юристов в феврале 2026 г. был на 20% меньше, чем год назад. Но и это не плохо, сразу несколько сфер труда, где ситуация сильно хуже, например, финансы и бухгалтерия минус 28%, ИТ минус 36%, HR минус 38%. А вот число резюме юристов выросло на 25% к году ранее. 6⃣ При этом hh.индекс у юристов, достигнув пика в декабре 2025 г. и в январе 2026 г., в феврале 2026 г. начал снижаться, что конечно же хорошо для соискателей. 7⃣ Доля вакансий юристов уровня C-level (Директора юридических департаментов) среди всех вакансий C-level с апреля 2025 г. по февраль 2026 г. оставалась вообще не измененной: 3,8%. А доля резюме C-level юристов с января 2025 по февраль 2026 г. находилось в диапазоне 15%-16%, т.е. вообще нет заметного ни роста, ни падения. Что тоже хорошо для самих соискателей. 8⃣ Доля вакансий руководителей любого уровня в сфере «Юристы» за период январь 2024 – февраль 2026 г. остается в стабильном диапазоне 21%-22%. 9⃣ ТОП-5 hard-навыков, ожидаемых у руководителей за 2025-2026 г. из текстов вакансий по ним: Договорная работа, Претензионная работа, Юридическое сопровождение, Гражданское право, Корпоративное право. 🔟 ТОП-5 soft-навыков, ожидаемых у руководителей за 2025-2026 г. из текстов вакансий по ним: Деловая переписка, Работа с большим объемом информации, Деловое общение, Грамотная речь, Работа с коллективом. 1⃣1⃣ ТОП-10 отраслей с наибольшим спросом на руководителей-юристов за 2025-2026 г.: Финансовый сектор, Строительство, эксплуатация, недвижимость, Услуги для бизнеса, Информационные технологии, системная интеграция. 1⃣2⃣ Уровень роста зарплатных предложений за февраль 2025 – февраль 2026 г. составил +12% у руководителей, у юристов в целом +12%. 🗄 И вот публикации на этом канале, если интересно сравнить с аналитикой в сентябре 2025 г., мае 2025 г. и январ