КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций. Выплаты зависят от причины и формы расторжения контракта. При этом работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного законодательством срока. 📌По собственному желанию 🔹Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. 🔹Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. 📌Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. ❗️Выходное пособие в этом случае не предусмотрено. 📌При сокращении При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить: ✔️заработную плату за отработанные дни, ✔️компенсацию за неиспользованный отпуск, ✔️премии, ✔️выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки. 📌По соглашению Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами. ✔️Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. ❗️ Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению. Юридический путеводитель