#ЛТИД №88 В 2021 году устроился работать в молодую на тот момент организацию. Пришел на смену их старому проджекту, который не очень умело рулил людьми и процессами. Тогда перед новыми сотрудниками ставили выбор: работать удаленно или в офисе. Почти все выбирали удаленку по опыту 2020 года. Удобно ведь никуда не ездить. Через полгода я заметил, что почти все новички очень слабо втягиваются, постоянно отвлекаются и ведут себя отстраненно. И я их понимаю, у меня самого на удаленке такое состояние. Когда вроде на работе, а вроде отдельно ото всех и еще кучу личных дел хочется сделать. Поэтому удаленка вообще не для меня. В общем, проблема почти всегда была в самодисциплине. У людей с фокусом беда, не умеют они организовать себя вне офиса. После пары таких кейсов я предложил ввести новое правило: первый год работы — только из офиса. Это время на адаптацию. Чтобы человек погрузился в процессы, разобрался в культуре, привык. А уже со второго года можно и на удаленку, без проблем. Два года тестировали эту схему. Не всем это помогало, но результаты в любом случае радовали. Да и меньше человек со второго года переходили на полную удаленку. Сейчас это остается нашим стандартом. Люди втягиваются, привыкают к ответственности, и потом уже спокойно работают хоть с дачи, хоть из другой страны. __ ▶️Поделиться своей историей 💢Лакмусовые тараканы ИТ-директора