🔖Есть закон - нет согласия🔖 Ну что, продолжаем серию постов про согласие на обработку персональных данных. Сегодня поговорим про обработку на основании требований закона. 📌Что это значит? Есть Трудовой кодекс, он обязывает работодателя взять у сотрудника определённый перечень сведений - отдельное согласия от сотрудника в данном случае не нужно. Есть закон об образовании - он обязывает образовательное учреждение брать у студента определённый перечень сведений, а также размещать сведения о педагогических работниках на сайте организации - отдельное согласие не требуется. Медицинские учреждения обязаны вносить в систему данные о пациентах - это тоже законное основание обработки данных. Вы обязаны по закону прислать клиенту чек - согласие на такую рассылку также не нужно. ❌Но в каждом правиле есть исключения. Если вы обрабатываете объём данных, больше, чем требует закон - согласие нужно. Например, законодательство об образовании требует размещать на сайте сведения о педагогах, но не их фотографии. На размещение фотографий уже потребуется согласие сотрудника. 📍Перед тем, как брать согласия на всё подряд с клиентов и сотрудников, проверьте ваше отраслевое законодательство - вдруг у вас и так уже есть основание. Ну или приходите на консультацию, вместе определим, какие документы необходимы в вашем конкретном случае. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ➡️@anna_from_york 📱 Подписаться на ВК