Сходил на собедование в одну известную в Казахстане компанию. HRD применяла интересную технику, а именно: задавая вопрос, она давала варианты ответов, и при этом в контексте должности, о которой шла речь, все (а их было от двух до четырёх) были неправильными. Подчёркиваю - все. Но, что особо интересно, в контексте некоторых других ролей внутри компании правильные варианты встречались. Я улыбался, объяснял почему выбора среди предложенных вариантов настоящий профи не сделает никогда и давал свой, аргументируя почему именно этот вариант ответа является искомым. Беру на вооружение для своих собеседований с кандидатами.