Любые отношения — это договор. Даже если вы его не подписывали. Мы привыкли думать, что отношения - это про чувства. Про любовь, дружбу, симпатию, химию… Но с точки зрения психологии любые отношения - это договор. Не юридический, а психологический! В каждом взаимодействии есть негласные ответы на вопросы: -Что я тебе даю? -Что я от тебя жду? -Что для меня допустимо, а что нет? -Кто за что отвечает? -Как со мной можно, а как нельзя? И даже если вы это не обсуждаете - договор всё равно существует! И вот что важно: Большинство конфликтов возникает не из-за «плохих людей». А из-за нарушенного договора. - «Ты изменился» - «Ты меня разочаровал» - «Я от тебя такого не ожидал(а)» - «Я столько вкладываюсь, а ты не ценишь». Когда один человек живёт по одному внутреннему соглашению, а второй - по другому, напряжение неизбежно. Самый опасный договор — тот, о котором никто не говорит. Именно поэтому в рабочих отношениях тоже возникают конфликты, даже когда формально договора не нарушаются. ✔️Зарплату платят ✔️Обязанности выполняются А ваши ожидания всё равно остаются неудовлетворёнными - и со временем накапливается ощущение разочарования. Менять место работы бессмысленно, если вы не разобрались, какой внутренний договор каждый раз приводит к одному и тому же конфликту. В следующем посте разберём, какие бывают уровни этих договоров и почему мы часто даже не замечаем, что уже что-то “подписали”. И еще на подумать: А вы уверены, что человек рядом с вами подписывал тот же договор, что и вы? 😉🤫