«Забитый под завязку» сотрудник — это не эффективность. Это долговременный баг. Если твоя работа устроена так, что 10–12 часов в смену делать нечего кроме рутины, — тебя не ценят. Тебя готовят к замене. Задача, которую можно выполнять без перерыва и без мыслей, уже формализована. А формализованная задача — это инструкция для робота. Ты просто живой прототип до выхода железной версии. Человеку платят (или должны платить) не за «я тут с утра до вечера». А за то, что он: • замечает, когда система идёт наперекосяк • придумывает, как это чинить • берёт решение, когда алгоритм зависает. Если на это нет времени — тебя используют как станок. А станки рано или поздно меняют на более дешёвые. Нормальный KPI для любой работы: какой процент времени ты тратишь НЕ на рутину. Меньше 20% — ты не сотрудник. Ты арендуемая биомеханика с ограниченным сроком годности. Работа без «воздуха» — не про ответственность. Это про то, что автоматизацию отложили но только потому, что ты пока дешевле. Калькулятор уже тикает. --- Homo Metallicus.