«Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе». С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год.  Мы тоже решили быть в курсе грядущего, поэтому ловите краткий обзор предсказаний от команды HRpracticum. На этот раз прогнозы основаны на четырех ключевых предпосылках: • Нехватка рабочей силы и необходимость редизайна бизнес-процессов с акцентом на производительность; • Организационные изменения и поиск новых способов обеспечить готовность компании меняться через внутренние резервы; • ИИ- трансформация продуктов, рабочих мест, HR-технологий и всех аспектов HR; • Ожидания сотрудников и рост профсоюзов, акцент на равенстве и активация персонала для решения бизнес-задач.   1️⃣ Нанимать станет сложнее, чем когда-либо. В условиях нехватки рабочей силы процесс подбора персонала придется модернизировать. Справиться с этой задачей поможет концепция Four R Framework. Модель включает в себя работу по подбору персонала (Recruit), его удержанию (Retain), переквалификации (Reskill) и перестройке бизнес-процессов (Redesign). 2️⃣ Работодатели станут уделять больше внимания внутренним резервам. Чтобы стимулировать рост бизнеса, компаниям придется сосредоточиться на работе с уже нанятыми сотрудниками: на создании рынков талантов, обеспечении внутренней мобильности кадров и проработке карьерных треков. 3️⃣ Работодатели станут более прагматичными в вопросах оценки навыков. HR-специалисты сосредоточатся на наиболее актуальных сценариях использования skills-based подхода к найму, обучению и оплате труда персонала, а также к внедрению искусственного интеллекта в этих областях. 4️⃣ Компании переосмыслят опыт сотрудников. Теперь они — главные. В 2024 году работодатели будут активнее работать с опытом сотрудников, в особенности — с их активацией для решения сложных задач. Особое внимание уделят тому, чтобы чаще выслушивать сотрудников и учитывать их мнение при принятии решений. 5️⃣ ИИ изменит все сферы HR — и все роли в компании Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Трансформации подвергнутся должностные инструкции, системы анализа талантов, управление эффективностью и в целом опыт сотрудников в компаниях.