В начале года работаю над запросами про адаптацию в новых ролях или в новых компаниях. Из интересного: 🙈 В Почте России есть гимн с дебильным текстом, который исполняется местами с придыханием, с загадочным пришептыванием в конце. Мы с клиентом надеемся , что это написал и исполняет ИИ , а не «богатая» компания потратила деньги на авторов и певицу уровня Интервидения. Размещать звук здесь не буду. Позорище,короче, никому не нужное. -👨‍💻 Еще раз убедилась и продолжаю советовать клиентам , что все договоренности надо прописывать…даже если вы идете на работу к хорошо знакомому руководителю. «Потом решим», «договоримся» не работает. Особенно это касается разных доплат, свободного графика и пр. А то одна уже при полной удаленке (по договоренности) вынуждена приезжать на совещания, потому что в телевизоре «не тот вайб» начальнику -🐸 Также понравился кейс, как человек вышел на руководящую роль, а ГенДир, оказывается, и предыдущего сотрудника оставил в компании, и еще одного взял (типа в помощь моему клиенту).И троим раздает одни и те же поручения, а то вдруг новый топ-менеджер не справится, так еще двое есть)) ужас !! Ну и как тут без коуча и карьерного консультанта?! Никак!