Согласно исследованию HeadHunter за 2023 год, испытательный срок на новом месте не проходят более 20% сотрудников. Одна из причин — в неэффективности подбора, когда из-за грамотно собранного резюме и отрепетированного собеседования складывается неверное представление о соискателе. В итоге человек оказывается не на своем месте. Многие российские компании используют для найма сотрудников психометрические тесты. Однако даже при их успешном прохождении результаты работы нового члена команды могут разочаровывать. Тесты усыпляют бдительность рекрутеров, создавая иллюзию контроля: «Сейчас мы проверим знания соискателей и выберем лучшего по баллам». На деле проверяется память и информированность, так как вопросы, как правило, не кейсовые, то есть они не предлагают кандидату отреагировать на реальные рабочие ситуации. В итоге высока вероятность не просто ничего не понять о соискателе, но и отбраковать действительно перспективных специалистов. В колонке для Forbes основательница HR-агентства Unicorn Search Дарья Баркова рассказывает, что не так с привычными тестами и как их может заменить профайлинг 📷: Brooke Cagle / Unsplash