#базапроHR Всем, привет! Сегодня пишу пост на заказ. Одна из подписчиц канала тихонько попросила меня об этом в личке. Кстати, если вас интересует или волнует какая-то тема в HR обязательно пишите, разберемся вместе! Итак, сегодня поговорим о разнице поколений, и о том, как нам с вами себя вести в этой разнице. Как вы знаете, каждая эпоха рождает своих героев, стоит только вспомнить учебник истории или литературы: “герои нашего времени”, “бронзовый век”, “что-то там до нашей эры”... ну и я решила немного поразмышлять о наших любимых поколениях: X, Y, Z, A и B. Погнали! Поколение X (1965-1980 им сейчас 59-44 лет): Это те, кто был свидетелем кроссовок с платформами и пеееервых мобильников, которые весили как гиря или телефонов c круговым набором. Их суперсила и она их же боль — «всё сами». Они опытные работники, которые помнят, как использовать факс и знают, что такое «письмо» в бумажном формате. От них можем взять уроки упорства и жизнестойкости! Считают, что работу нужно выбирать тщательно и не работать на ней десятилетиями. Им бывает сложно в обращении с более современной техникой или программами. Поколение Y (1981-1996 им сейчас 43-28 лет): О, миллениалы! У меня скорее всего в подписчиках таких большинство. Поколение, которое вследствии пандемии решило, что офис — это не обязательно, при этом их все еще туда тянет привязанность к комфортным стальям и кофе-сушкам (только уже без людских скоплений). Они выросли с интернетом и считают, что лайк — это “валюта”. У них классная способность к адаптации! Нужен новый инструмент? Они уже скачали приложение и справляются с ним быстрее, чем вы успеете сказать «революция». Поколение Z (1997-2012 им сейчас 27-12 лет): Так, ребята, это молодежжж! Эти парни и девчата родились с телефоном в руке и не понимают, в чем проблема с видеозвонками. Им важно все быстро и ярко, за 6 месяцев не получил повышения или не вышел на ожидаемый доход, пошел искать работу дальше. Они не бояться учиться и менять профессии. Им не важно высшее образование - они получают быстрые знания и уже готовы их применять. Их подход к работе: “Жизнь слишком коротка, чтобы сидеть в скучном разговоре. Давайте сделаем это креативно!” Это значит, что нужно ловить их на креативной волне! Поколение A (2013-2025 им сейчас 11-0 лет, потенциальные сотрудники уже через 8 лет): Эти еще милые комочки счастья кто-то из них только учится говорить и писать, но уже знают, что такое YouTube! Пока они меньше всего беспокоятся о карьере, их единственный ‘HR’ — это мама! Однако, нам уже стоит задуматься, уже сейчас какую культуру в компании мы для них создаем? Может, у них в будущем выйдет супер-курс по мимике и жестам чтобы понимать друг друга без слов или или большинство их рабочих мест займут роботы и искусственный интеллект, в текущих ситуациях на рынке найма - вполне уже не звучит как фантастика, не правда ли? . Поколение B (2026 и далее): Эти пока еще не родившиеся детки явно будут программировать нас с вами. Возможно, в следующий раз мы будем работать в метавселенной, и HR-день будет напоминать встречу среди облаков! Главное, с ними не терять человеческий фактор, даже если весь наш офис становится виртуальным! Ребята, вот вам совет: учитывайте разные поколения на собеседованиях и в работе. Например, X будет ценить стабильность и опыт, Y подходит для креативных задач, Z — это генераторы идей и предложений по улучшению процессов. За молодыми Y и Z потребуется следить, чтобы не упустить модные тренды на работу из home office и крутые форматы общения. А обращаясь к HRD maman вы не будете переживать о том, что собираете настоящую команду мечты, мы найдём общий язык с любым из поколений. Ведь каждый из нас ценен по-своему! Кто хочет получить памятку от меня лично для легкого распознавания поколений пиши под этим постом комментарий - “ПАМЯТКА” и я вышлю тебе ее в ЛС! 📱HRD_maman 📱HRD_maman