Много людей сейчас в поиске работы. Жалуются на алгоритмы хедхантера, который по каким-то своим критериям определяет чьи резюме показывать, а что скрывать. Как мне сказал знакомый: «Мой отклик был 780-м! Какой шанс, что его вообще посмотрят?» Искать работу - еще сложнее, чем работать. Особенно для людей, которых всегда приглашали в компании, у которых просто нет опыта бесконечных, порой, унизительных, интервью. Чем выше у вас была должность и зарплата - тем сложнее найти новую работу. Для большинства компаний - вы будете оверквалифайд. И вместо того, чтобы увидеть возможности на таком сложном рынке взять крутого профессионала, компании скорее увидят риски: будет скучно, не будет мотивации, хочет пересидеть, запостит ресурсы и тд. Если бы работу искала я? Чтобы я сделала? 1.Обновила резюме не только на HH, но и на линкед ин, написала про мой поиск в социальных сетях. 2.Написала бы всем знакомым, кому потенциально могу быть интересна. 3. Сделала несколько разных резюме для вакансий поменьше (резюме попроще), для масштабных - резюме с релевантным опытом. Расставляла бы акценты, чтобы был мэтч с вакансией. 4.Писала бы письма, напрямую СЕО. Часто рекрутеры не отвечают, не потому что не хотят, а потому что не могут увидеть ценности, если нет открытой позиции. 5.Попробовала смотреть позиции не только в моей сфере/моей должности. Но обязательно объясняла бы в сопроводительных письмах, почему рассматриваю новый для себя опыт. Сейчас очень интересный рынок труда, большинство позиций закрывается «через знакомых». Пока не понимаю почему так, но есть ощущение, что люди стали еще меньше доверять друг другу …