496просмотров
8.2%от подписчиков
30 марта 2026 г.
Score: 546
Ольгинский районный суд отказал муниципальному учреждению в иске к его бывшему руководителю и бухгалтеру. Причина - нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
Отметим, что в производстве этого же суда находится уголовное дело по обвинению одного из ответчиков в совершении действий, явно выходящих за пределы его полномочий. В вину экс-руководителю вменяется факт незаконных указаний бухгалтеру изготовить от его имени приказы о выплате премий самому себе на общую сумму 197 тыс. руб.
Причиной же обращения работодателя в суд послужили факты выявленной в организации переплаты по заработной плате и неправомерной выплаты премий в 2024 г. как в пользу ответчиков, так и в пользу других работников. С согласия сотрудников учреждения переплата была частично возмещена (удержали из зарплаты). Однако руководитель-фигурант уголовного дела и бухгалтер организации, которые впоследствии прекратили с ней трудовые отношения, переплату, полученную как ими, так и их коллегами, не вернули. Иск они не признали, пояснив, что выплаты не превышали бюджетных лимитов.
Проверка в организации прошла по инициативе ее учредителя - администрации Ольгинского округа. По итогам был составлен акт. Однако он не содержит сведений о вине ответчиков в причинении ущерба. Его размеры не соответствуют как заявленным исковым требованиям, так и материалам уголовного дела в отношении экс-руководителя учреждения, а также размеру добровольно внесенных денежных средств самими ответчиками. Более того, в спорный период у работодателя отсутствовало и само Положение о премировании.
Поэтому суд пришел к выводу: работодателем не установлены размер ущерба, причиненного каждым из ответчиков, их вина в причинении ущерба в заявленном размере. Объяснения работодатель у ответчиков надлежащим образом не истребовал, а также нарушил порядок их привлечения к материальной ответственности. Именно поэтому - ввиду отсутствия совокупности оснований, необходимых для привлечения работников к материальной ответственности - суд отказал работодателю в иске.
Решение суда не вступило в законную силу, а это значит, что стороны вправе его обжаловать. По материалам пресс-службы Ольгинского районного суда