Как попасть в команду GambleGate? Наш HRD поделился простыми принципами, на которые мы опираемся при найме кандидатов: ♦️Больше, чем резюме Для нас важнее достижения, чем формальные строчки в резюме. Сертификаты могут сделать CV весомее, но главный критерий всегда — результаты. ♦️Soft skills — база Гибкость, вовлеченность и открытость. Без них бизнес в iGaming обречен. В кандидатах мы ищем быстрое принятие решений, нестанадартное мышление, проактивность и готовность поддерживать команду. Решает мэтч: ценности, подход, мотивация. Без него даже самый сильный кандидат не сможет достичь успеха в нашей команде ♦️Hards skills ценны в связке с потенциалом Мы смотрим на то, как человек управляет метриками и добивается целей, насколько погружен в специфику. Но иногда мы готовы отдать предпочтение потенциалу и стремлению прокачать экспертизу, а не готовому опыту. ♦️Здоровые амбиции Мы ценим, когда человек заряжен на развитие и берет за него ответственность. Наша часть — создать лучшие условия для него: индивидуальные карьерные треки, мотивационные программы, ресурсы под интересные идеи. ♦️Свобода как фильтр В GambleGate мало микроменеджмента — результат зависит от личной ответственности. Поэтому мы ищем людей, которые умеют работать в условиях высокой автономии, а не ждут апрув на каждый шаг. Совпадаем по этим принципам? Добро пожаловать в GambleGate ➡️ @gamblegatehr