В Международный День женщин в науке (который прогрессивная общественность отпраздновала еще 11 февраля) вышел интересный подкаст про карьеру женщин в академической среде. Рекомендую послушать. Мне хочется добавить несколько тезисов к этому разговору, опираясь на недавнее исследование. Вчера прочитала научную статью Jianing Dong из Shandong Management University (Китай) о неочевидных карьерных препятствиях, с которыми сталкиваются женщины-ученые. Бесспорно, в современной академической работе значительно меньше формальных барьеров, чем раньше. Но проблема может сохраняться и обнаруживаться там, где ее сразу и не заприметишь. И под подозрением - добропорядочные мужья, которые искренне заботятся о своих женах. Речь идет о так называемом беневолентном (доброжелательном) сексизме со стороны мужа. В отличие от враждебного сексизма (открытой неприязни), он маскируется под заботу и защиту. Но на деле его влияние далеко не так позитивно. «Доброжелательная» форма сексизма со стороны мужа (партнера) вредит карьере женщины-ученого, состоящей в «двойном академическом браке» (когда оба супруга работают в академической сфере и строят научную карьеру). Исследования показывают, что в таких союзах женщины сталкиваются с более заметными трудностями, чем мужчины. Они чаще «следуют» за карьерой мужа и вынуждены «урезать» собственные академические амбиции. Статья основана на результатах опроса 137 семейных пар ученых из китайских вузов. В контексте семьи беневолентный сексизм особенно коварен. Муж, поддерживающий такие взгляды, будет «помогать» жене, но его помощь будет носить покровительственный и опекающий характер. Он может решать проблемы за нее, давать советы, полагая, что она сама не справится. И всё это - с любовью и искренним желанием защитить. Результаты опроса показали, что: 1. Беневолентный сексизм мужа напрямую снижает карьерную приверженность жены. Ей мягко намекают: «Не переживай, ты и так молодец, отдохни». Это подрывает ее веру в собственные силы и компетентность. 2. Усиливает конфликт «семья-работа». Домашние обязанности начинают сильнее мешать работе, вызывая стресс, выгорание и неудовлетворенность карьерой. 3. Карьерная приверженность, в свою очередь, положительно связана с объективным карьерным успехом (должности, зарплата, гранты). Беневолентный сексизм атакует карьеру женщины через подрыв внутренней мотивации и через внешнее давление. Проблема в том, что такую коварную «доброту» трудно критиковать. Что же с этим делать? Решение проблемы лежит не только в плоскости личных отношений, но и требует институциональных изменений: · Создание условий для равного распределения родительских обязанностей (например, отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей). · Обеспечение гибкого графика работы и доступных детских садов при университетах. · Программы наставничества для женщин с детьми. Настоящая поддержка - это не «я всё решу за тебя», а «я с тобой, иди к своей цели». Исследование имеет два ограничения: оно проводилось только в Китае, что затрудняет возможность обобщения выводов на другие культуры; данные основаны на самооценке респондентов, поэтому нельзя исключать влияние субъективных факторов на результаты. О наличии подобных исследований на российской выборке, пока не известно. По материалам: Dong J. «From kindness to constraints: how spouses' benevolent sexism impedes academic women in dual-career academic couples» // Humanities and Social Sciences Communications - 2026.