Команда лидера Командная работа успешна, когда коллектив не только обладает серьезными компетенциями, профессиональными навыками, но и работает слаженно, как одно целое. Но, это, конечно, в идеале, что далеко не всегда у всех получается. Нам в ToDoFood удалось собрать отличную команду и стать единомышленниками. Что может поспособствовать подобному результату? Прежде всего - четкие цели. Каждый должен понимать, куда движется бизнес, какова его роль. Не менее полезным для создания сильной команды может быть - правильный баланс между опытом и потенциалом. Важно правильно сочетать «старожилов» (знание процессов) и новичков (свежие идеи). Все должно быть гармонично. В коллективе каждый сотрудник должен чувствовать психологическую безопасность. Ошибки - это тоже опыт, хотя и не совсем бесплатный для компании, но лучше своему специалисту дать возможность подкорректировать свои действия, чем нанимать нового и обучать его тонкостям рабочих процессов. В тоже время сотрудник должен знать, что его мнение ценно. Прозрачные коммуникации помогут наладить доверительные взаимоотношения с членами команды. Это могут быть: регулярные встречи, общие инструменты, обратная связь и т.д. Каждый выбирает удобные форматы коммуникаций. Обучение, мастер-классы, конференции - инвестиции в развитие команды необходимы, так как это вложения в будущее вашей компании. Видя поддержку и уважение со стороны руководства, получая мотивацию и возможность расти, персонал с еще большим желанием готов участвовать в бизнес-процессах, осваивать инновационные направления, выходить на новые достижения.