Насильно мил не будешь. Где бы я не работал, я всегда выступаю за развитие. Знать всего не возможно. Образование это процесс бесконечный. 15ти минутки развития раз в неделю, считаю полезным действием. Раз в неделю в общий чат команды закидываю полезный пост или пдф методичку. Выделить много времени на изучение лекции нет. а вот пдфку полистать и из нее что то для себя взять это полезно. Но не всех нужно тянуть в образовательный процесс. Если вы сами прошли курс, и делитесь с коллективом. и при этом коллектив не хочет его проходить... ну значит и не надо тянуть силой. насаждать. Те ребята, которые ведут себя проактивно, изучают новое и внедряют сразу же в проект. вот с ними можно и гору свернуть. Но есть и крайность. Те кто постоянно учаться и не внедряют свои знания и не делятся ими с коллективом. Такие бойцы тоже контр продуктивны. И пользы общему делу от них никакой.