Начнём с вакансии дизайн лида в двагис Продукт: Классно, что ребята сразу пишут часть продукта и пользовательские сценарии, которые предстоит развивать, даже говорят о ключевых метриках, на которые лиду предстоит влиять. Редко встречаю такую конкретику. Обязанности: В России дизайн-лид в 90% случаев это всегда менеджер + играющий тренер. Респект тому кто писал вакансию, что честно говорит о том, что в их случае ситуация не отличается от классической. По поводу менеджмента хотелось бы ещё знать состав текущей команды: сколько людей, их уровни и тд. Но, увы, таким образом комании часто прячут роль исполнителя, с последующим ростом в тим лида. Сомнеюваюсь, что тут подобный кейс, скорее просто посчитали что на кого-то знание о небольшом составе может заставить принять решение не рассматривать их. Доверие к лиду: В обязанностях чётко пишут, что лида привлекают к определению продуктовой стратегии вместе с продакт менеджерами и другими участниками. Это тоже, несомненно, грин флаг, так как часто лид может восприниматься как придаток ревьюер к продуктовому дизайнеру вашей команды. Приходится в таких случаях с нуля настраивать процессы, просится на встречи, показывать вовлечение. А тут вот вроде как сразу всё уже есть.