«Тихое увольнение» становится новой нормой — люди остаются в компании, но работают на минималках. Сценарий простой: выполняешь только базовые задачи, не лезешь выше и не отсвечиваешь. Причина у всех банальная — разочарование. Роста нет, но увольняться рискованно. В краткосроке это выглядит как безопасная стратегия. В долгосроке — ловушка. Навыки не прокачиваются, человек выпадает из контекста и постепенно теряет конкурентоспособность на рынке.