#заметки@CnBpraktika Про коэффициент фондов Коэффициент фондов - еще один показатель, с помощью которого можно определить неравенство в доходах (ранее писала про коэффициент Джини). В статистике коэффициент фондов показывает, во сколько раз средний уровень доходов 10% наиболее обеспеченных превышает средний доход 10% наименее обеспеченных. Зачем коэффициент HR? ➖помогает строить вилки (ширину распределения); ➖помогает в планировании и корректировке зарплат и вилок; ➖указывает на проблемы справедливости оплаты труда. Принципы расчета: ➖учитывайте total: оклад, премии, надбавки и т.д.; ➖отфильтруйте целевую выборку - исключите стажёров, совместителей, неполные ставки переведите к полной; ➖отсортируйте сотрудников по доходу, но исключите разовые выплаты, типа материальной помощи или внесистемных компенсаций; ➖выделите нижние 10% и верхние 10%, посчитайте средние выплаты в каждом из этих децилей; ➖КФ = средний доход Top10% / средний доход Bottom10%; ➖если у вас небольшая выборка (например, по подразделению), то берите не 10%, а 20-25%; ➖анализируйте сопоставимые подразделения/роли/уровни ➖сделайте отдельно анализ по базе и по тоталу, чтобы понять, где перекос; ➖считайте по большим периодам (году). Как интерпретировать результат? ➖единого норматива нет, как и бенчмарка, но можно отслеживать свою внутреннюю динамику по периодам или сравнивать с коэф-том в регионе присутствия; ➖если есть перекос по базовой части зп, то это показатель недостаточной ширины вилки между уровнями; ➖если перекос по тоталу, пересмотрите разовые выплаты или индивидуальные надбавки - чаще всего проблема в них; ➖если КФ резко вырос в сравнении с прошлым периодом, посмотрите, нет ли у вас “перегрева” по зарплатам новичков. здесь можно посмотреть КФ по регионам 👆 файлик с расчетом (* сгенерирован с помощью ИИ)