Система управления Форда, которую он внедрял на своих предприятиях лет 100 назад, и сейчас остаётся актуальным. Например, Форд чётко понимал, что счастливые сотрудники - это успешная компания! Именно поэтому рабочие у Форда получали в два раза больше, чем в среднем по отрасли и работали в три смены по 8 часов, а не в две по 9 (как было на других предприятиях). Как говорил Форд "Для владельца бизнеса есть только одно правило: производить товары самого высокого качества по минимальным ценам, выплачивая сотрудникам максимальную заработную плату". При этом надо отметить, что Форд никогда не был изобретателем и ничего не изобретал, как многие ошибочно полагают, он был новатором!